Samedi 8 mars 2025
A ce jour, Saemes est l’une des seules entreprises du secteur à être dirigée par deux femmes, Carine Petit, Présidente du Conseil d’administration et Carine Saloff-Coste, Directrice générale. Au sein de nos 63 parkings, nous disposons de personnels aux expertises multiples et notamment dans la gestion d’ouvrage ou dans l’entretien des sites. Ces métiers, traditionnellement masculins, sont aujourd’hui de plus en plus confiés à des femmes.
En 2024, l’index de l’égalité professionnelle Saemes s’établit à 94/100 (contre 93/100 l’année précédente), en comparaison d’une moyenne nationale établie par le ministère de la Justice à 88/100 :
- Le 1er indicateur mesure l’écart des rémunérations annuelles brutes moyennes des femmes et des hommes par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle (il représente 40 points). Notre résultat est de : 39/40
- Le 2ème indicateur mesure l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (il représente 35 points). Notre résultat est de : 35/35
- Le 3ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité (il représente 15 points). Notre résultat est de 15/15
- Le 4ème indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (il représente 10 points). Notre résultat est de : 5/10
